We leggen een wervingsreserve aan voor de functie van beroepsbrandweer m/v/x... via professionalisering in eigen zone of vanuit een andere zone. De toekomstige vacante plaatsen voor een beroepsbrandweer m/va van deze wervingsreserve zijn opleidingsplaatsen. We zetten jou dan in waar er nood is, door bijvoorbeeld uitval (langdurige ziekte, ...). Je kan je kandidaat stellen tot en met 9 januari 2025, 23u59. Meer weten? Schrijf je dan in voor de online infosessie!
Onze openstaande vacatures
Wij zijn op zoek naar gemotiveerde brandweercollega die:
- Zich geroepen voelt om anderen te helpen
- Flexibel is
- Medisch, fysiek en mentaal geschikt is voor de functie
- Handig is, beschikt over een goede technische basiskennis en graag de handen vuil maakt
- Leergierig is, een sterk verantwoordelijkheidsgevoel heeft en graag in team werkt
- In het heetst van de strijd correct bevelen opvolgt en handelt zoals voorgeschreven.
Professionaliseringsvoorwaarden
Als brandweervrijwilliger kom je in aanmerking wanneer je voldoet aan de volgende voorwaarden ten laatste op de dag waarop de kandidaatstellingstermijn eindigt:
- Benoemd zijn als vrijwillig personeelslid in de graad van minstens brandweerman
- Voldoen aan de eisen die opgenomen zijn in de functieomschrijvingen
- Over een graadanciënniteit van ten minste twee jaar beschikken. Dit kan in dezelfde en/of hogere graad zijn. De stage is hierin niet inbegrepen
- Beschikken over een ‘voldoende’, ‘goed’ of ‘zeer goed’ bij de laatste evaluatie
- Niet beschikken over een niet-doorgehaalde tuchtsanctie.
Proeven
De jury onderzoekt de ontvankelijkheid van de kandidaturen.
We richten 3 proeven in:
- Een schriftelijke proef. Kandidaten moeten minstens 50% te behalen op deze proef. Kandidaten die geen 50% halen op de schriftelijke proef worden niet meer toegelaten tot de mondelinge en praktische proef. De kandidaten dienen met het oog op de mondelinge proef een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen.
- Een praktische proef. Ook hier moeten de kandidaten minstens 50% behalen.
- Een mondelinge proef. Ook hier moeten de kandidaten minstens 50% behalen.
De kandidaten moeten in totaal minstens 60% behalen om te slagen in de selectieprocedure. Tijdens de proeven testen we de competenties die we van een brandweerman verwachten. Ons competentiewoordenboek (= vaardigheden, kennis en attitudes) op niveau van brandweerman vind je in de pdf onderaan deze pagina.
Geslaagde kandidaten
We leggen twee werfreserves aan. Als er meer geslaagde kandidaten zijn dan vacatures, dan putten we eerst uit de lijst met geslaagden:
- Professionaliseringsprocedure in dezelfde zone
- Professionaliseringsprocedure in een andere zone
Geslaagde kandidaten voor wie we op dat moment geen vacature beschikbaar hebben, komen terecht in een werfreserve per procedure, die twee jaar geldig is.
Breng ons tijdig op de hoogte wanneer er iets wijzigt in je contactgegevens!
Meer weten?
- We organiseren een online infosessie. Schrijf je hiervoor via deze link in. Zeer welkom!
- De deadline om te solliciteren is donderdag 9 januari '25, 23u59. Solliciteren doe je via ons sollicitatieplatform.
- Download hier alle details over de functie van Beroepsbrandweer, de sollicitatievoorwaarden en hoe je precies moet solliciteren